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Plan de compensación de Young Living vs Doterra
En una publicación del 29 de marzo de 2019, Bloomberg informó que los aceites esenciales de Young Living superaron los $ 1000 millones en ventas en cada uno de los últimos 3 años. Específicamente, en el año fiscal 2017, Young Living reportó ventas por más de $ 1.5 mil millones. Al mismo tiempo, se estima que solo el mercado de aceites esenciales en los Estados Unidos alcanzará los $ 3,99 mil millones en 2019 y $ 10 mil millones en 2022. En el mercado de aceites esenciales de los Estados Unidos, Young Living mantiene aproximadamente el 38% de la cuota de mercado.
Entonces, si Young Living tiene aproximadamente el 40% del mercado de aceites esenciales, ¿quién es su mayor competidor al comenzar su negocio de distribuidores de Young Living? El mayor competidor será doTerra, con doTerra realizando $ 500 millones en ventas y con una participación de mercado de aproximadamente el 13%. Mantenga esa cuota de mercado en mente, al llegar a la conclusión de esta página.
Entonces, lo que vamos a hacer aquí es dar una comparación de los planes de compensación de las dos compañías.
¿Qué es el marketing multinivel?
El mercado de aceites esenciales ha encontrado que su mayor comercialización es a través de la comercialización multinivel, también conocida como "MLM". La filosofía detrás de esta estrategia de marketing es que los consumidores quieren oler y experimentar los aceites esenciales antes de comprar. Por lo tanto, la venta directa, donde el comprador tiene acceso directo al mayorista, es el foro más exitoso para los aceites esenciales. MLM apoya esa estrategia.
El marketing multinivel lo definen los distribuidores / propietarios de negocios para inscribir a nuevos distribuidores / propietarios de negocios. El distribuidor recibe ingresos, comisiones, bonificaciones y otros incentivos, basados en distribuidores inscritos en una jerarquía similar a una pirámide. Los afiliados del distribuidor (con Young Living) se denominan "línea descendente" del distribuidor.
Young Living vs Doterra Compensación
Tanto Young Living como DoTerra utilizan la filosofía de marketing de MLM. Pero es posible que se pregunte qué impulsa el negocio de MLM para los aceites esenciales. Aquí hay una pista para algunos de ellos:
Aceites esenciales requiere educación directa para entender sus beneficios y aplicaciones.
La creciente tendencia del mercado a "ir verde"
La creciente tendencia del mercado al uso de productos orgánicos y naturales.
La búsqueda en el mercado de soluciones alternativas a la medicina.
El interés del mercado por la salud y el bienestar.
Mujeres consumidoras
La capacidad de dirigir un negocio de aceites esenciales a tiempo completo y parcial.
Entonces, con la idea de una estructura de compensación de MLM para Young Living y doTerra, ¿cómo se comparan las compañías? Miremos.
Potencial de ganancias - Young Living vs. DoTERRA
Plan de Compensación de Young Living
El plan de compensación de Young Living está disponible para sus miembros mayoristas. Los miembros mayoristas de la compañía son elegibles para reclutar individuos como nuevos miembros (mayoristas) y clientes minoristas. No están obligados a emprender una estrategia comercial o reclutar nuevos miembros.
Para ser elegible para el ingreso, a través de la comisión, el miembro tiene el requisito de realizar un pedido con un mínimo de 100PV en el mes en que se gana la comisión. Hay múltiples niveles de capacidad de ingresos con Young Living.
El Plan de Compensación de Young Living se puede descargar desde.Aquí.
Plan de Compensación DoTerra
El plan de compensación de doTerral está disponible para los miembros de su Defensor del Bienestar. Los miembros del Defensor de Bienestar de la compañía son elegibles para reclutar tanto nuevos miembros como lo que se llama miembros preferidos. No están obligados a emprender una estrategia comercial o reclutar nuevos miembros.
Para ser elegibles para las comisiones, los miembros de Wellness Advocate primero deben considerarse al menos como un "nivel de Gerente". Además, el miembro del Defensor del bienestar debe tener miembros del equipo de línea descendente y otros clientes antes de ser elegible para la comisión. Con los miembros del equipo de línea descendente en su lugar, la elegibilidad de la comisión requiere un pedido de 100PV para el mes de elegibilidad de la comisión.
El Plan de Compensación de DoTerra se puede descargar desde.Aquí.
Cuadro comparativo Young Living vs Doterra
| VIVIR JOVEN | DOTERRA |
|---|
El bono de inicio rápido es válido durante los primeros 3 meses.
• Línea descendente de 2do nivel: gane el 10% del PV hasta $ 80 |
El bono de inicio rápido se paga semanalmente durante los primeros 2 meses y el inscriptor debe tener 100 PV para recibir el bono.
|
| Comience a vivir bonificación
• Bono de $ 25 en efectivo por única vez para los distribuidores inscritos que soliciten el Paquete de inicio Premium |
|
Bono de Rising Star Team: Compartir = $ 40 a $ 60
Aplica: Estrella a nivel ejecutivo. Requiere 100 PV mensuales Pagado mensualmente |
Poder de 3 Bonus
Requiere 100 PV mensuales Requiere 100 PV para cada una de las 3 patas Pagado mensualmente |
Bono Unilevel:
El pago se reduce en un 70% cuando se aplica el inicio rápido |
Unilevel Bonus
Pagado mensualmente en el volumen del equipo
Pagado después de 60 días
|
Liderazgo Compartir
|
|
| Generación Bonus – Recompensas de trabajo en equipo
• 2.5% de OGV (menos tuyo) |
|
Bono de bonos de liderazgo: Esto es bueno para Silvers & Above y se gana mensualmente
Esto se aplica a Silvers & Above Pagado mensualmente |
Bono de Liderazgo:
Esto se aplica a Premiers & Above Pagado mensualmente |
| Comisión de venta al por menor:
Usted gana 24% en la diferencia entre los precios al por menor y al por mayor. |
Comisión de venta al por menor:
Usted gana 25% en la diferencia entre los precios minoristas y mayoristas. |
Young Living VS. Niveles de Compensación Doterra
Estos planes de compensación tanto para Young Living como para DoTerra son complejos en sus niveles y requieren un estudio más profundo a través de la compilación. Sin embargo, para proporcionar una presentación generalizada, es fácil ver que los planes son ambos un plan de estrategia de compensación de MLM.
El plan de compensación de cada compañía se basa en un volumen global del equipo, incluidas las ventas en línea descendente.
| Plan de Compensación de Young Living | Plan de Compensación DoTerra |
|---|
| Nivel de rango | Volumen de equipo | Nivel de rango | Volumen de equipo |
|---|---|---|---|
| Estrella | 500 | Gerente | 500 |
| Director | 1,000 | ||
| Estrella mayor | 2,000 | Ejecutivo | 2,000 |
| Ejecutivo | 4,000 | Élite | 3,000 |
| Primer ministro | 5,000 | ||
| Plata | 10,000 | Plata | 9,000 |
| Oro | 15,000 | ||
| Platino | 27,000 | ||
| Oro | 35,000 | Diamante | 36,000 |
| Diamante azul | 75,000 | ||
| Platino | 100,000 | ||
Premier Diamond
|
162,000 | ||
| Diamante | 250,000 | ||
| 2x Premier Diamond | 324,000 | ||
| Corona de diamante | 750,000 | ||
| Corona real de diamante | 1,500,000 |
Centrarse en la formación de equipos
Tanto Young Living como doTerra ofrecen planes de compensación que ofrecen incentivos para el liderazgo empresarial y para construir realmente sus distribuidores de nivel descendente. Esto se vuelve muy beneficioso para el constructor de negocios y su línea descendente, ellos también construyen un negocio. ¿Por qué? Simplemente porque el líder empresarial de MLM obtiene una mayor comisión por volumen en los niveles de línea descendente.
Por lo tanto, los defensores de DoTerra sugieren que se beneficia porque aumenta el porcentaje de comisión a medida que se baja en la línea descendente. Sin embargo, las comisiones se basan en la participación en el mercado y en las ganancias de la empresa, que de manera clara y firme deberían beneficiar a los distribuidores de Young Living. Recuerde en mi apertura, que Young Living ha realizado $ 1.5 mil millones en ventas, con una participación de mercado del 38%. Por otro lado, doTerra ha realizado $ 500 millones en ventas, con una participación de mercado del 13%.
En los niveles más altos, donde la comisión se vuelve relevante, las ganancias de la compañía están impulsando los ingresos obtenidos por los distribuidores.
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